| Текст объявления |
Департамент недропользования и экологии Тюменской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области - главного специалиста отдела юридической и кадровой работы управления правового обеспечения и организационной работы Департамента недропользования и экологии Тюменской области (далее соответственно — конкурс, главный специалист, Департамент).
Главный специалист отдела должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.
Требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
Наличие следующих базовых знаний и умений:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
- умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
Наличие следующих профессионально-функциональных квалификационных требований:
наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Гражданского кодекса Российской Федерации;
2) Водного кодекса Российской Федерации;
3) Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» (Главы 1, 3, 4);
4) Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды»;
5) Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»;
6) Федерального закона от 04.05.1999 № 96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха»;
7) Федерального закона от 23.11.1995 № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе»;
8) Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;
9) Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
10) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
11) Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
12) Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
13) Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
14) Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
15) Федерального закона от 21.07.1997 № 117-ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений»;
16) Федерального закона от 14.03.1995 № 33-ФЗ «Об особо охраняемых природных территориях»;
17) Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
18) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
19) Закона РФ от 21.02.1992 № 2395-1 «О недрах»;
20) Основ земельного законодательства Российской Федерации, лесного законодательства Российской Федерации;
21) Нормативных правовых актов и методических документов в области охраны окружающей среды;
22) Иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Тюменской области, знание которых необходимо для надлежащего исполнения главным специалистом должностных обязанностей.
Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать:
1) Знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере антикоррупционного законодательства и организации антикоррупционной экспертизы;
2) Знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере охраны окружающей среды, природопользования;
наличие следующих профессиональных умений:
1) Анализа судебной практики, правового исследования (определения применимой нормы права, ссылок на законы, нормативные правовые акты);
2) Работы с базами данных (поисковиками) судебных инстанций, справочных систем и пр.;
3) Ораторского искусства (грамотно излагать правовую позицию в обоснование своих доводов и аргументов в судебных инстанциях, иных органах);
4) Работы со статистическими и отчетными данными.
Наличие следующих функциональных знаний:
1) Понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаков;
2) Понятия проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки;
3) Понятия официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) Порядка проведения правовой экспертизы нормативных правовых актов;
5) Проведения мониторинга правоприменения;
6) Понятия, процедура рассмотрения обращений граждан;
7) Организации оказания правовой, консультационной и методической помощи, порядка заключения и оформления договоров, соглашений;
8) Порядка взаимодействия с контрольными и надзорными органами.
Наличие следующих функциональных умений:
1) Разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) Подготовки официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) Подготовки методических рекомендаций, разъяснений, аналитических материалов по вопросам законодательной практики, состояния законодательства в отдельных сферах;
4) Подготовки аналитических, информационных и других материалов;
5) Организации и проведения мониторинга применения законодательства.
В должностные обязанности по должности главного специалиста входят:
1) Разработка самостоятельно или совместно с другими структурными подразделениями Департамента проектов нормативных правовых актов Губернатора области, Правительства области и Департамента, а также правовых актов Департамента, касающихся сферы деятельности Департамента;
2) Проведение правовой или антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Губернатора области, Правительства области и Департамента, а также правовых актов Департамента, разрабатываемых Департаментом или поступивших на рассмотрение в Департамент;
3) Проведение оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Губернатора области, Правительства области и Департамента;
4) Разработка предложения по совершенствованию правового регулирования вопросов, касающихся сферы деятельности Департамента;
5) Осуществление мониторинга изменений в системе нормативных правовых актов Российской Федерации, Тюменской области в отношении нормативных правовых актов, принятых федеральными органами исполнительной власти, федеральными государственными органами, исполнительными органами государственной власти Тюменской области в сферах, реализацию полномочий в которых осуществляет Департамент.
6) Подготовка аналитических материалов по вопросам законодательной практики, состояния законодательства и судебной практики, касающейся деятельности Департамента, обобщение и анализ правоприменительной практики;
7) Подготовка проектов заключений по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования и контролирующих органов;
8) Подготовка (согласование) проектов ответов на жалобы, заявления и обращения граждан, юридических лиц.
9) Участие совместно с другими структурными подразделениями Департамента в подготовке проектов государственных контрактов, иных гражданско – правовых договоров и соглашений к ним;
10) Подготовка заключения на поступившие в Департамент проекты государственных и муниципальных контрактов, иных гражданско – правовых договоров и соглашений к ним;
11) Консультирование по правовым вопросам служащих Департамента;
12) Участие в переговорах, совещаниях, комиссиях Департамента;
13) Обеспечение качественного и своевременного выполнения приказов и поручений директора Департамента, начальника управления и начальника отдела.
14) Обеспечение контроля принятых решений;
15) Подготовка проектов текстов доверенностей, выдаваемых Директором Департамента;
16) Соблюдение установленного в отделе порядка делопроизводства;
17) Соблюдение коммерческой и служебной тайны, а также обеспечение конфиденциальности имеющейся в его распоряжении информации;
18) Осуществление мероприятий правового характера, направленных на укрепление финансового положения Департамента;
19) Обеспечение реализации возложенных на отдел задач, выполнение иных поручений Директора, начальника управления и начальника отдела в пределах своей компетенции;
20) Еженедельное предоставляет отчета о выполненной работе.
21) Осуществляет иных полномочий в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Положением о Департаменте и Положением об отделе.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей главного специалиста:
Права главного специалиста:
- вносить предложения начальнику отдела по улучшению организации деятельности отдела, по выполнению поставленных задач и исполнению функциональных обязанностей;
- пользоваться в установленном законом порядке служебными документами, информацией, транспортом, иными материально-техническими средствами с целью выполнения своих должностных обязанностей, а так же отстаивать свою точку зрения по вопросам служебной деятельности перед начальником отдела;
- пользоваться иными правами, необходимыми для осуществления обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
- иметь постоянное и надлежащим образом оборудованное рабочее место, пользоваться средствами связи для выполнения своих должностных обязанностей;
- получать в установленном порядке и в полном объеме необходимую для работы информацию, справочный и статистический материал, профессиональную литературу и нормативные документы.
Ответственность главного специалиста:
- за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
качественные показатели деятельности:
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, возложенных на главного специалиста;
- отсутствие нарушений сроков и порядка предоставления информации, качество и своевременность подготовки документов, письменной информации, ответов на деловую корреспонденцию в соответствии с Инструкцией по делопроизводству Департамента;
- отсутствие актов прокурорского реагирования на принятые нормативные правовые и ненормативные правовые акты, разработчиком которых являлся главный специалист. При этом в случае поступления акта прокурорского реагирования, показатель считается достигнутым, если по результатам рассмотрения данного акта с руководством – акт прокурорского реагирования признан необоснованным;
- отсутствие нарушений законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, выявленных по итогам проверок, проводимых уполномоченными органами;
- своевременная (не позднее трех месяцев со дня внесения изменений) подготовка проектов нормативных правовых и ненормативных правовых актов в связи с изменением действующего законодательства;
- отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении государственного гражданского служащего.
количественные показатели деятельности:
- количество документов, информационных записок, подготовленных главным специалистом, рассмотренных и одобренных начальником отдела, заместителем директора, директором Департамента;
- доля своевременно подготовленных и сданных отчетов согласно реестру предоставления информации Департамента, ответственным лицом по которым является главный специалист.
Условия прохождения гражданской службы
Гражданскому служащему устанавливается нормированный рабочий день, пятидневная служебная неделя (выходные дни - суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Денежное содержание гражданского служащего устанавливается в соответствии со статей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» исходя из должностного оклада в размере 14 000 рублей, оклада за классный чин, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Минимальный размер денежного содержания составляет 33 000 рублей.
Максимальный размер денежного содержания составляет 40 000 рублей.
Прием документов для участия в конкурсе:
1) лично по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, д. 61, каб. 711 в рабочие дни Департамента с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут (понедельник - четверг) и с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (пятница), обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
2) посредством направления по почте с пометкой на конверте «в Департамент недропользования и экологии Тюменской области, на конкурс» по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Советская, д. 61.
3) в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).
Порядок представления документов в электронном виде установлен постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 227 (ред. от 20.11.2018) «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Начало приема документов для участия в конкурсе:
12 ноября 2020 года
Окончание приема документов для участия в конкурсе - 26 ноября 2020 года.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет принято после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, но не позднее 31 декабря 2020 года.
Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (ред. от 20.11.2019), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетную форму N 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (ред. от 20.11.2019), с фотографией.
В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:
1) тестирование, включающее в себя 45 вопросов, в том числе:
вопросы для оценки соответствия граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), базовым квалификационным требованиям:
15 вопросов на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
10 вопросов на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
5 вопросов на определение знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий;
15 вопросов для оценки соответствия кандидата профессионально-функциональным квалификационным требованиям, сформированных исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности либо должности (группе должностей), на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
На каждый вопрос теста возможен только один правильный ответ.
Тестирование проводится в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Для дачи ответов на вопросы теста кандидатам отводится 30 минут. При этом кандидаты обязаны пройти тест в течение 24 часов с момента его начала.
2) индивидуальное собеседование конкурсной комиссией в рамках которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 44 - 45 вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 41 - 43 вопроса;
6 баллов, если даны правильные ответы на 38 - 40 вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 35 - 37 вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 32 - 34 вопроса;
0 баллов, если даны правильные ответы на 1 - 31 вопрос.
Индивидуальное собеседование максимально оценивается в 12 баллов.
Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.
При равной сумме баллов, набранных в процессе конкурса кандидатами, при формировании рейтинга определяющим является балл, полученный по результатам индивидуального собеседования.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, претенденты на замещение вакантных должностей могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Кандидатам, предоставившим документы для участия в конкурсе в электронном виде посредством официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» предварительный тест будет доступен при отклике на вакансию в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о приеме документов.
Для кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе иным способом (лично либо посредством направления по почте) доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Образование».
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам 8 (3452) 42-60-75, 8 (3452) 42-61-39 в рабочие дни Департамента.
По результатам первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области — главного специалиста отдела юридической и кадровой работы управления правового обеспечения и организационной работы Департамента недропользования и экологии Тюменской области (категория «специалисты» старшей группы должностей):
Провести 22 декабря 2020 года в 15 часов 00 минут заседание конкурсной комиссии по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, д. 61, каб.806.
Допустить к участию во втором этапе конкурса кандидатов:
- Закирову Оксану Станиславовну;
- Симон Анастасию Сергеевну;
- Колокольцеву Юлию Владимировну;
Отказать в участии во втором этапе конкурса гражданам:
- Скидан Дарье Николаевне;
- Дербуш Татьяне Анатольевне;
- Турлубековой Бибигуль Тимирбулатовне;
- Бочарову Николаю Сергеевичу;
- Бурдину Дмитрию Владимировичу.
Определить следующие методы оценки, которые будут использоваться в ходе конкурса:
- Тестирование в дистанционной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по ссылке https://edu.admtyumen.ru/, проводимое с 21 декабря 2020 года с 00 часов 00 минут до 22 декабря 2020 года 00 часов 00 минут в соответствии с пунктом 1.5.4. Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп.
- Индивидуальное собеседование, проводимое в ходе заседания конкурсной комиссии в порядке, установленном разделом IV Приложения 2 к Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397.
|